Багато роботодавців при прийомі людини на роботу змушують провести обов'язково. Метою співбесіди є виявлення різних недоліків у людині.
Існує досить багато способів проведення співбесіди, найпоширеніший спосіб - це запрошення людини в кімнату, в якій буде тихо, і не буде нікого стороннього, тільки психолог і людина, яка влаштовується на роботу.
Існує кілька етапів проведення співбесіди: перший – це початковий етап, другий – проміжний, і третій етап – завершальний.
Перед проведенням співбесіди психолог та роботодавець складають план співбесіди.
Початковий етап починається зі знайомства. Психолог відразу ж починає оцінювати людину, як вона вітається, наскільки вона відверта і т.д. Після проведення початкового етапу роблять невелику перерву, трохи більше 20-30 хвилин.
Другий етап назвали проміжним, тому що він знаходиться в проміжку між першим та другим етапом, цей етап вважається найскладнішим.
При проведенні другого етапу співбесіди психолог використовує список питань для співбесіди він підготував з роботодавцем, тому важливо відповідати на них чітко і виразно, якщо ви щось не почули або питання було не зовсім зрозуміле, не соромтеся перепитати, щоб потім не потрапити в незручну. ситуацію. Але хочу звернути вашу увагу, що краще не перепитувати марно, тому що відразу буде зрозуміло, що людина неуважна, що не дуже добре при прийомі на роботу.
Після болісних і каверзних питань, вам доведеться провести тести на співбесіді. Зазвичай тестування на співбесіді проходять при влаштуванні на роботу люди, або коли на вас лежить відповідальність за людей і т.д.
При співбесіді слабкі сторони в людини виявляються відразу, тому що психологія - дуже сильна наука, перед якою не кожна людина може встояти. Але бажано себе проявити добре, не треба хвилюватися ставтеся до психологічних тестів на співбесіді спокійно, тому що хвилювання - головний ворог людини, хвилюючись, ви губитиметеся, плутатиметеся, запинатиметеся, що відразу насторожить психолога і роботодавця.
Сама по собі психологія співбесіди полягає в перевірці якостей людини, як поводитиметься людина в стресових ситуаціях, чи нормально у неї з психікою і багато чого іншого.
Напевно, ви запитаєте, бо правильно провести співбесіду, адже це дуже відповідальне завдання, від якого, можливо, залежить майбутнє життя людини?!
Насправді, все дуже просто. На співбесіду бажано не спізнюватися, а краще навіть прийти трохи раніше, хвилин на 10-15 не більше, ви повинні бути одягнені охайно, бажано в костюмі, тому що в більшості випадків дивляться на охайність людини, при відповіді на тести, відповідайте спокійно, не метуштеся, та й найголовнішим є спокій, не треба нервувати, уявіть собі, що ви просто спілкуєтеся з людиною.
Дотримуючись лише кількох простих правил, ви з упевненістю пройдете, психологічну співбесіду та влаштуєтеся на запропоновану вам роботу.
Опанувавши психологічні прийоми проходження співбесіди, принаймні ви збережете гідне самовладання, впевненість у своєму професіоналізмі та власних можливостях.
1. Якщо на співбесіді вас просять намалювати на аркуші паперу неіснуючу тварину – не дивуйтесь
Як показав мій досвід, малювати доводиться часто, особливо якщо влаштовуєшся в іноземні компанії. Це - не жарт для тих, хто приходить на співбесіду, а лише один із т.зв. графічних прийомів, що широко використовуються в психології. Так що сміливо беріть олівець і малюйте будь-яку тварину, яка вам тільки спаде на думку. Ніхто не дивитися на ваші художні здібності та якість виконання. Підступ і хитрість полягають лише в тому, що ця тварина буде уособлювати вас, будучи вашим психологічним портретом. Так що малюйте волохату, носату, маленьку або велику істоту, головне - щоб воно вийшло добрим і привабливим до себе. Не забувайте, що це ваш внутрішній прототип!
2. Питання про ваші слабкі та сильні сторони можуть нести за собою каверзи та хитрощі
Говорячи про власні переваги, головне – не перестаратися у звеличенні себе і не піти убік до якостей, що не належать до цієї вакансії. Можна говорити про вашу відповідальність, старанність, пунктуальність, ініціативність, порядність, вміння зберігати працездатність у найскладніших робочих ситуаціях. Але зовсім необов'язково згадувати про вашу безвідмовність та готовність виконувати будь-які роботи, про які вас можуть просити співробітники. Не треба розповідати про зайву доброту і відвертість з людьми, і тим більше не варто згадувати про те, що ви чудово можете вишивати хрестиком, а найбільше захоплення вашого життя - ваш собака. Недоліки відкривати складніше. Не станете ж ви зізнаватися в тому, що дуже любите поспати вранці, що іноді виявляєте у себе ознаки лінощів, які часто затягуються на пару тижнів, що іноді можете поставити на місце дуже нав'язливу людину і що зовсім недружні з сусідами? У цьому випадку, придумайте перед співбесідою пару несуттєвих недоліків, які можуть тлумачитися подвійно, і при зручному випадку з успіхом перетворитися на ваші безцінні якості. Наприклад, що ви надто серйозно ставитеся до роботи і переживаєте за невдачі інших, що в конфліктах іноді поводитеся спокійно і врівноважено, хоча іноді треба б різко і категорично проявити себе, що ви надто порядні в наш непростий час, де виживають люди, які тільки думають лише про себе.
3. Часто на співбесіді застосовується психологічний тиск
Багато хто з минулих співбесід назвуть його швидше «психологічним придушенням». І виявляться праві. Завдання такого методу - подивитися на вашу поведінку і з'ясувати - чи агресивні ви, чи врівноважені, чи володієте собою і чи можете адекватно поводитися в складних, важкорозв'язних і критичних ситуаціях. Застосовуючи такий метод, співрозмовник просто почне «виводити вас із себе», то кілька разів повторюючи свої питання, то роблячи байдужий і байдужий вигляд, то перебиваючи вас, не давши до кінця домовити пропозицію, то витримуючи надто довгі паузи, спостерігаючи за вашою реакцією. Ваша мета в такій ситуації – зберегти самовладання і, якщо цього вимагатиме ситуація, кілька разів повторювати відповідь на запитання, задане вкотре; співчутливо питати, а що саме не зрозумів співрозмовник; будучи перебитим на півслові, пропустити це без частки обурення і з усмішкою на обличчі і, нарешті, в довгих паузах запитливо дивитися в очі співрозмовника, показуючи, що ви готові відповісти на подальші питання. Головне, зберігайте самовладання та впевненість!
4. Ваш співрозмовник може поводитися неадекватно
Цей метод застосовується для того, щоб з'ясувати, як ви поведете себе в ситуаціях на межі конфлікту. Пиха, самовпевненість, надто зухвала поведінка співбесідуючого часто може просто вивести вас із себе і, таким чином, наочно продемонструвати співрозмовнику вашу поведінку в подібних ситуаціях. Як правило, у претендента може виникнути три реакції на неадекватну поведінку співбесідуючого: реакція у відповідь (холодність, гордовитість, агресивність), відхід у себе (мовчання, байдужість, бажання швидше закінчити розмову) і реакція невпевненості та нервозності. Ви повинні знати, що така поведінка співрозмовника не завжди говорить про те, що ви не сподобалися йому чи ця посада не відповідає вашим професійним навичкам. Часто це лише метод перевірки ваших особистісних якостей при конфліктах, що виникають у будь-якому колективі. У такій ситуації психологічної перевірки доречні терпіння та самовладання.
5. Питання про майбутні плани – дуже тонкий метод з'ясувати ваші подальші наміри щодо роботи у цій організації
Пам'ятається, як мій однокурсник мало не отримав престижну посаду у найбільшій процвітаючій компанії. І вже йдучи з співбесіди, начальник компанії, прощаючись у дверях, спитав удачливого юнака, чи хоче він у майбутньому виїхати працювати за кордон. Мій однокурсник, неадекватно оцінивши задане питання, відверто і привітно зізнався, що за першої ж нагоди залишить Росію і будуватиме свою кар'єру на Заході. Наступного ранку йому зателефонували з відмовою. Говорити на співбесіді про свої бажання та плани – звичайна справа. Але відповіді не повинні виходити за рамки ваших бажань реалізувати себе, проявити свої ділові якості та здібності, допомогти фірмі стати сильним конкурентом на ринку – все те, що дозволить роботодавцю сподіватися на вас і бути впевненим, що ви шукаєте роботу з тривалими перспективами, а серйозні плани – ваша головна ціль.
6. Занадто відверта і балакуча людина справляє не найкраще враження на роботодавця
Співрозмовник може провокувати вас на зайву відвертість. І навіть якщо ви налаштувалися на суто ділову розмову про ваші професійні якості, некоректні питання або питання особистого плану можуть поставити в глухий кут навіть саму впевнену в собі людину. Виходом з такої ситуації може послужити ваше запитання у відповідь про те, як цей дивний на ваш погляд інтерес про ваше приватне життя може бути пов'язаний з подальшою роботою. Поцікавтеся, наскільки важливою є ваша відповідь на отримання місця в даній фірмі. Словом, будьте готові до того, що на співбесіді часто доведеться викручуватись: тактовно та гідно.
7. Іноді, обговоривши всі професійні якості, співрозмовник спробує дізнатися ваші погляди на абстрактні теми.
Можливо, йому захочеться дізнатися ваші політичні чи релігійні погляди чи ставлення до ситуації, що склалася в країні. Тут, як і при обговоренні особистих тем, слід дотримуватись певної обережності та дистанції. Запитайте знову, як це стосується посади, і яким чином ваші відповіді можуть характеризувати вас з професійної сторони. Якщо співрозмовник таки наполягає на отриманні відповідей, обмежтеся загальними фразами про нестабільність економічної та політичної ситуації у світі та дайте зрозуміти, що ще не є прихильником якоїсь однієї політичної партії, а до релігії у вас особливе, індивідуальне ставлення, про яке, щоб зрозуміти, треба розповідати надто довго.
Йдучи на співбесіду, ви повинні повірити, що вас обов'язково оцінять. Вірність тому самому настрою – впевненості та спокою – один із головних кроків до вашого успіху. Адже в цьому випадку є всі шанси справити враження професіонала, що цінує себе, компетентного працівника і врівноважену людину з почуттям власної гідності. І ніколи не треба забувати про те, що процес співбесіди – лише розмова, на якій не тільки роботодавець, але й ви маєте право ставити запитання та чекати на них конкретних, вичерпних відповідей, які надалі дозволять вам оцінити діяльність даної фірми, її серйозність та стабільність і, нарешті, вирішити, чи варто вам тут працювати, або ж ви гідні кращого.
Які психофізіологічні тести можуть бути запропоновані претендентам на вступ, навіщо вони потрібні, як і ким оцінюються відповіді. Всі ці питання отримають відповіді у статті, наведеній нижче.
З якою метою застосовують тестування?
Такий метод оцінки психологічних якостей претендентів найчастіше застосовується, коли від усієї маси кандидатів залишається група менша. Цей момент настає зазвичай після першої співбесіди.
Деякі люди, які прийшли влаштовуватися на роботу, не завжди чітко уявляють, чим їм доведеться займатися у цій компанії. Вислухавши представника, дехто просто встає і йде, розуміючи, що вони явно не хочуть тут перебувати.
Людям, що залишилися, пропонується пройти кілька невеликих тестів.
Теси можуть бути групові чи одиночні.
Залежно від того, які віддає перевагу фахівець, який проводить ці тести.
Навіщо застосовують тести?
Єдиної відповіді на запитання немає.
Тестування застосовують для цілого комплексу оцінок:
- Для більш об'єктивної оцінкикандидата. При проходженні завдань особисте враженняфахівця не відіграє жодної ролі. Позитивна чи негативна оцінка, яку дає представник компанії претенденту, ніяк не може вплинути на результати.
- Для вибору максимально відповідної людинина посаду. Якщо у кількох претендентів анкетні дані приблизно однакові, то досить складно визначити «на око», хто з них більше підійде на посаду.
- Для визначення типу особистості, що максимально органічно вписується в діючий колектив. Фахівці з кадрів знають, де і з ким працюватиме новий співробітник. Тому йому набагато простіше визначити хто впишеться до колективу, проаналізувавши оцінки тестувань
- Для відсіювання тих категорій громадян, які мають неповноцінний розвиток чи психологічний стан. Щоб у майбутньому не виникало проблем у роботі з такими особами, їх необхідно відсіяти на початкових етапах підбору персоналу. Але за зовнішніми ознаками не завжди можна здогадатися про проблеми всередині людини. Тому й закликають на допомогу випробування.
- Для чергового етапу відсіювання невідповіднихлюдей.
За допомогою різних видів тестів можна визначити у кандидата багато параметрів особистостінаприклад рівень його лідерських якостей, здатність до рутинної роботи або лояльність до компанії, в якій йому належить працювати.
Кому доручають проводити?
Дуже часто великі компанії мають у штаті людину з вищою медичною освітою.
Профіль його може бути не лише хірургічний чи терапевтичний.
Крім штатних медпрацівників, іноді наймають їхніх колег з галузі психології.
Якщо така штатна одиниця, як психолог, Є в компанії, то всі співбесіди проводяться з ним. Або принаймні психолог переглядає запис співбесіди або результати тестів.
А як бути роботодавцю, якщо у штаті немає психолога? Відповідь дуже проста: її наймають із боку. У нашій країні багато представників цієї професії, які практикують приватно і з радістю надають свої послуги різним фірмам.
До їх обов'язків при прийомі на роботу входить оцінка кандидата з усіх боків його особи. Зрозуміло, за один раз не дізнатися, але близько третини всієї необхідної інформації психолог отримає з тестів. Інші потрібні відомості можна отримати з анкети, складеною психологом, чи розмові.
Саме психологи, на замовлення фірм, розробляють тести для визначення тих якостей, які потрібні наймачу. Проте всі вони ґрунтуються на кількох загальноприйнятих видах тестів. Іноді їх можна використовувати без коригування на вимоги фірми-наймача до кандидатів.
приклади
Діагностика Люшера
Тестування кольором або тест Люшера. Це один із найпростіших способів пізнати людину. Для психолога його результати трохи глибші, ніж для людини без медичної освіти, якій цей тест здасться схожим на тести з глянцевих журналів.
Суть тестування полягає в тому, що перед претендентом викладаються кілька кольорових карток. Усього їх вісім, кожна має свій колір: червоний, жовтий, зелений, синій, фіолетовий, коричневий, сірий та чорний.
Кандидату пропонується розмістити картки за квітами, починаючи від найприємнішого для нього особисто. Отримані результати записують, картки змішують і знову пропонують зробити те саме. По тому, які кольори людина вибере для своєї послідовності, робиться висновок про її якості та стійкості у стресових ситуаціях.
Психологічна діагностика за допомогою тесту Люшера та поради психолога в цьому відео:
Тест Роршаха
Це тестування відоме навіть тим, хто ніколи не стикався із психологією.
Завдяки багатьом фільмам (переважно зарубіжним), можна було побачити, як психолог в окулярах показує картинки з розмитими плямамисвоїм клієнтам.
Суть методу у тому, що претенденту показують десяток картинок із зображенням клякс.
Вони можуть бути кольоровими та монохромними (чорно-білими). Людину просять розповісти, що він бачить на цих зображеннях.
Вислуховуючи відповіді, фахівець зрозуміє, чи немає в людини розладів у психіці, як він реагує на різні подразники і навіть який у нього склад розуму та спосіб мислення.
Метод Розенцвейгу
Цей тест не такий відомий як попередні два, але не менш ефективний у визначенні деяких властивостей особистості. Він складається із двадцяти чотирьох картинок. На них зображені люди у стресових ситуаціях.
Наприклад, дві людини стоять біля автомобіля, а на задньому плані видно поїзд, що йде. До обох підведено квадрати, в яких вже є кілька фраз. Завдяки цим фразам можна зрозуміти, що сталося на зображенні.
У прикладі про автомобіль одна людина каже іншому, що йому дуже шкода, що через поломку його машини вони запізнилися на поїзд. У другому квадраті пропонується вписати свій варіант поведінки або фраз у цій ситуації. Завдяки таким картинкам можна оцінити поведінку людини за її невдач.
Про те, як проводиться тестування за методикою Розенцвейга, ви можете дізнатися, подивившись відео:
Метод Маркерта
Суть зводиться до того, що кандидату пропонується вибрати із восьми символів різних форм два: той, що найбільше подобається, і його протилежний Символи схожі на розчерки товстим маркером. У підсвідомості вони асоціюються з рухом чи позою людини.
Залежно від того, який «розчерк» вибере кандидат першим, психолог робить висновок, як йому зараз хотілося б рухатися або яка поза краще. Те саме з другим символом – визначається небажана поза. Важливо запам'ятати, що результат відноситься до даного моменту часу.
Особисті опитувальники
Опитувальники- свого роду анкета з питаннями чи твердженнями.
Відповідаючи на них або обираючи одне з кількох людей, негласно повідомляє про себе якусь інформацію. Опитувальники можуть різних напрямків.
При прийомі працювати психологи наголошують на ті, які визначають найзначніші риси характеру, мотивацію людини, її думку.
Коли психолог отримує завдання встановити якийсь із цих моментів у кандидатах, він складає відповідний список питань чи тверджень.
Резюме
Популярністьфахівців психології та його методів не новина. У сучасному світі все більше людей вдаються до їхніх послуг. Комерційні структури – виняток. Практично не знайти жодного серйозного підприємства, на кшталт банку, де б не довелося проходити психолога.
Співбесіди з ними обов'язковіпри прийомі працювати до правоохоронних органів та інші силові структури. Навіть нешкідлива професія вихователя дитячого садка вимагає чималої психологічної підготовки.
При влаштуванні на роботу готуватися до співбесідизавжди потрібно. Заздалегідь ніколи не знаєш, що на тебе там чекає. Але подивитися в Інтернеті приклади найпоширеніших видів співбесід та тестів таки варто.
На багато з них немає універсальних відповідейале їх можна пройти онлайн. Буває таке, що при проходженні людині в самому собі відкривається щось нове. У будь-якому випадку - психологічні тестування можуть допомогти не тільки при прийомі на роботу, а й у будь-якій сфері життя.
Вітаю. Як поводитися на співбесіді - важлива складова при влаштуванні на роботу. Тут важливо все, починаючи від пози та до одягу. З цієї статті ви дізнаєтесь багато важливих моментів, які вам обов'язково допоможуть знайти хорошу роботу.
Найголовніше - перше враження
На прийомі у роботодавця дуже важливо правильно поводитися, навіть важливіше, ніж правильно говорити. Адже перше враження може відштовхнути, а може допомогти відразу влаштуватися на роботу. Тому постарайтеся ґрунтовно підготуватися.
- При влаштуванні на роботу відкрийте сайт компанії, дізнайтеся, чим вона займається, хто її керівник, режим роботи.
- Потім вивчіть вимоги, які висуваються до вашої роботи. Якщо відома посада, на яку ви вирішили претендувати, дізнайтеся про ваші обов'язки.
- Потім подумайте, яку користь ви можете принести цій компанії.
- Зберіть необхідні документи: диплом або атестат, резюме, паспорт та інше. Все складіть у папку.
- Документи одразу не діставайте тільки після того, як вас попросять.
Психологічні прийоми
Поради психолога:
- Прийдіть до компанії за 10-15 хвилин до зустрічі з роботодавцем. Знайдіть вільний простір, виконайте такі дії, прийміть позу переможця: спина пряма, голова піднята, руки на боки.
- На співбесіді привітно усміхайтеся.
- Перед приходом потренуйте свій голос – це важливо. Відповідати треба впевнено, не зарозуміло, але й не несміливо, як прохач.
- Намагайтеся при відповідях дивитися в очі співрозмовнику. Якщо не виходить, дивіться будь-яку точку на його обличчі. Відповідайте чітко, правдиво, але не розв'язано.
- Вмійте слухати питання, не перебиваючи. Робіть паузу після відповіді. Не хвилюйтеся, якщо довго не ставлять наступне питання, можливо, вас перевіряють.
- Не жестикулуйте, сидіть спокійно. Якщо вам не простягли руку під час зустрічі, самі не робіть цей жест.
- Якщо інтерв'юер назвав своє ім'я, запам'ятайте його. Можна зізнатися у своєму хвилюванні, це розрядить атмосферу.
- Якщо можливо, сядьте поруч із роботодавцем, тоді він сприйматиме вас як однодумця.
- Якщо довелося сісти навпроти, то не схрещуйте ноги та руки, покажіть свою відкритість та дружелюбність.
- Щоб потрапити одну хвилю з інтерв'юером, використовуйте прийом «дзеркальної пози», тобто природно, невимушено можна копіювати деякі пози і його жести.
- Що казати про себе? Чи не перебільшуйте свої здібності, знання, можливості. Краще скажіть, що ви прагнете нових знань, щоб рости професійно. Якщо в процесі розмови помилилися, вибачтеся і продовжуйте розмову, не згадуючи про помилку. Якщо запитають про захоплення, розкажіть коротко. При розмові не беріть він головну роль.
- Щоб взяли на роботу, про причину звільнення з попереднього місця діяльності говоріть правдиво. Але не відгукуйтеся погано про колектив, про начальника, ні слова про свої конфлікти чи фінансову скруту. Постарайтеся обминути політичні та релігійні теми.
Якщо ви влаштовуєтеся на керівну посаду
При облаштуванні на керівну посаду, з вами, швидше за все, розмовлятиме сам керівник компанії.
Під час розмови з керівником спирайтеся на особистий досвід, тобто підберіть вдалі приклади зі своєї практики. Відповідайте на запитання коротко, але точно. Підготуйте 3-4 питання, які ви маєте поставити майбутньому керівнику. У них відобразіть:
- зацікавленість у майбутній роботі.
- що можете зробити для компанії.
- про роль вашої особи.
Це може бути перша співбесіда. Якщо ви зацікавили керівника, то чекайте на виклик. Він може прийти письмово, можливо по телефону. Вирушаючи на повторну співбесіду, будьте готові до провокаційних, навіть жорстких питань. Намагайтеся тримати себе спокійно, відповідати ввічливо, впевнено.
Якщо ви будете прийняті на роботу, то буде вирішено питання про зарплату, кадрове зростання, надання пільг та багато іншого.
Багато хто губиться, якщо розмовляє з директором. Заберіть почуття страху, адже він також людина. Не тремтіть, не бігайте очима, не прикрашайте свої здібності, але підкресліть свою працездатність, енергійність, готовність до навчання, праці в колективі.
Якщо немає досвіду роботи
Влаштовуючись на підприємство без досвіду трудової діяльності, ви повинні показати, що ви не тільки готові вчитися, але й наділені здатністю швидко осягати нове, тому через короткий час зможете стати повноцінним співробітником. Вмійте слухати та чути.
Багато залежить від того, який на вас одяг. Молода людина має виглядати охайно, бути в чистому взутті, добре згладженій сорочці. Дівчина має одягнутися не як на побачення, а як на престижну роботу. Вульгарний вигляд може відштовхнути інтерв'юера.
Якщо ви вирішили влаштуватися в банк, проходження співбесіди може проходити в кілька етапів. Щоб витримати всі етапи, потренуйтеся перед дзеркалом, як ви відповідатимете на запитання.
Для діяльності у банку потрібна витримка та стресостійкість, тому питання задаватимуться у жорсткій формі. Відповідайте впевнено, не нервуйте. У відповідях використовуйте дієслова, наприклад, "виконав", "добився", "дізнався".
Як вести себе бухгалтеру? Бухгалтер уже точно знає, що йому доведеться робити. Важливо поставити питання щодо обсягу зайнятості, про програмне забезпечення, скільки підприємців належить вести й інші суто професійні питання.
На співбесіду до психолога
Часто при працевлаштуванні серйозну фінансову компанію доведеться розмовляти з психологом. Найчастіше психолог пропонує пройти тест, за допомогою якого він повинен виявити, комунікабельність, лідерські якості, стійкість до стресу.
Запитання можуть бути такі незрозумілі! Але психологу важливо виявити ваш самоконтроль, винахідливість, довірливість чи підозрілість та інші особисті якості. Тестів дуже багато, і невідомо, яким користуватиметься психолог, тому намагайтеся відповідати правдиво.
Набирає обертів співбесіда зі скайпу. Намагайтеся відповідати на запитання ввічливо, правдиво, не відволікатися. У розмові не вживайте слова, що засмічують мову, наприклад, «можливо», «можливо», «як сказати» та інші. Одним словом, спілкування по скайпу мало відрізняється від розмови «на живу».
Якщо розпитуватимуть, чому пішли з попередньої роботи, ніколи не відгукуйтесь про неї погано. Краще скажіть, що не влаштовувала зарплата, чи бачите себе саме в цій компанії, чи бажаєте кар'єрного зростання.
Для отримання візи необхідно пройти співбесіду у посольстві. Що потрібно знати:
- Докладно знати все, що написано у вашій анкеті-заявці на отримання візи. Майте копію при собі анкети, щоб не розгубитися при відповіді на запитання.
- Вкажіть, якою мовою володієте. Чи не знання мови не є відмовою візи.
- Повинні розповісти про країну, до якої вирушаєте.
- Одягніться по-діловому, а не як турист.
- Не "темніть" під час опитування, щоб не створити несприятливе враження або не зародити відчуття, що ви хочете залишитися в тій країні назавжди.
Шановні друзі, не впадайте у відчай, якщо вас не прийняли на роботу, шукайте інше місце і враховуйте всі особливості розмови з роботодавцем. Успіхів!
