От военной службы зависит безопасность и благосостояние государства – поэтому Правительство РФ заинтересовано в обеспечении военнослужащих всем необходимым и в предоставлении им различного рода льгот. Не останется в стороне и семья военнослужащего – им также будет предоставлен широкий перечень привилегий. Льготы детям военнослужащих призваны компенсировать им частое отсутствие родителя в семье и помочь им в развитии и обучении.
Кто входит в состав семьи военнослужащих
Семья военнослужащего рассматривается как особая категория юридических отношений, а потому, когда речь идет о предоставлении льгот членам семей военных, нужно знать, кто именно, согласно закону, входит в их состав. Семья военнослужащего состоит из:
- жены/мужа военной личности;
- ребенка (детей) несовершеннолетнего возраста;
- дети в возрасте 18 лет и более, которым был присвоен статус инвалида (при этом инвалидная группа должна быть установлена до исполнения 18 лет);
- дети не старше 23 лет, при условии получения образования по очной форме в средних профессиональных или высших учебных заведениях;
- прочие члены семьи, являющиеся в настоящее время иждивенцами военнослужащего (родственник со стороны самого военного или супруги/супруга, проживающий с ними совместно).
Льготы всем членам семьи военнослужащих
В целом, семья военного может чувствовать себя социально защищенной в виду того, что члены семьи получают право на достаточно широкий ряд преференций:
- Дополнительное пособие на ребенка, отец которого был призван в армию для прохождения воинской службы. Выплата перечисляется матери каждый месяц и составляет 6 тысяч рублей. Пособие выплачивается, пока малышу не исполнится 3 года, или пока папа не вернется из армии в семью и не начнет полноценно ее обеспечивать.
- Ежемесячное пособие детям военных, которые отдали жизнь при участии в боевых действиях на территории Северного Кавказа. Величина пособия составляет от 650 рублей до 814 рублей 78 копеек.
- Оказание медицинских услуг при обращении в поликлиники в порядке первой очереди. На данную льготу вправе претендовать все члены семьи военного, который умер или погиб во время исполнения служебных обязанностей.
- Назначение пенсионного пособия по случаю потери кормильца, установление запрета на выселение из квартиры семьи военнослужащего, пока ей не будет предоставлено другое жилое помещение, отвечающее санитарным, техническим и нормам площади.
- Проезд в общественном транспорте без оплаты:
- к новому постоянному месту проживания после увольнения со службы военнослужащего;
- к месту лечения (клиника, санаторно-курортное учреждение);
- к месту проведения ежегодного отпуска (только одному из членов семьи и только единожды за год);
- к месту несения воинской службы.
- Зачисление в учебные заведения в порядке первой очереди – в государственные и муниципальные ВУЗы, школы, детские сады и летние оздоровительные лагеря.
- Беспрепятственный перевод в аналогичное учебное заведение студента, школьника или ребенка дошкольного возраста при переезде за военнослужащим к новому месту прохождения службы.
Льготы для супругов военнослужащих
Супруги военных имеют особый льготный статус, а потому они пользуются всеми привилегиями члена семьи военнослужащего и дополнительными льготами, среди которых:
- Пособия по беременности. Жена военнослужащего имеет право на обращение в уполномоченные органы для оформления всех федеральных пособий по беременности и родам, которые распространяются на всех беременных женщин по всей России. Но помимо этого, супруга военного на третьем триместре беременности вправе обратиться за получением единовременной помощи в сумме 14 тысяч рублей.
- Компенсации при переезде супруга к новому месту службы. Правительство РФ осознает, что при переводе мужа, который несет воинскую службу, в другую местность для продолжения службы, его супруга вынуждена прекращать трудовые отношения с работодателем и переезжать вместе с семьей в другой регион, подчас с менее благоприятными условиями проживания. В связи с этим государство выплачивает женщине выходное пособие, равное по величине двум месячным окладам.
- Сроки, в течение которых сохраняются права жены военнослужащего. Такие сроки устанавливаются после смерти/гибели военного для вдов или вдовцов. Сроки не будут определены тогда, когда бывшие жены не выходят замуж в очередной раз. Соответственно, если жена снова вступает в брак, ее права на привилегии как супруги военнослужащего утрачиваются. Данное правило, однако, не распространяется на выплату пенсий за то время, пока человек обладал данным статусом.
- Преимущество перед остальными соискателями при приеме на работу и преимущество при закреплении на рабочем месте при сокращении штата или численности сотрудников. Так, если жена военного отвечает всем требованиям для принятия ее в штат, ее должны взять на работу вне конкурса. Когда происходит плановое сокращение штата работников, статус жены военного позволяет не беспокоиться об увольнении (статус не может помочь при полной ликвидации компании). Супруги военных вправе претендовать также на прохождение курсов повышения квалификации, переподготовки, получения основного/дополнительного проф. образования (очно) с сохранение среднемесячного оклада в порядке первой очереди.
- Льготный порядок назначения пенсионного пособия. Жена или муж военнослужащего может рассчитывать на то, что в страховой стаж, который повлияет в будущем на размер пенсионного пособия, будет включен период проживания с военным до 1992 года. А с 1992 года в стаж будет включено только время, в течение которого супруг военного не мог трудоустроиться по специальности (при условии постановки на учет в Центре занятости).
Льготы детям военнослужащих в 2019 году
Права ребенка военнослужащего охраняются государством. Он имеет возможность получать льготы из довольно широкого перечня:
- Все федеральные и региональные детские пособия и выплаты.
- Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 14 тысяч рублей.
- Ежемесячное пособие в случае, если отец проходит воинскую службу по призыву.
- Пенсию по потере кормильца в случае, если отец не вернулся с воинской службы.
- Зачисление в детский сад без очереди, в школьные учреждения, в университеты.
- Прием в детские оздоровительные лагеря без ожидания очереди.
- Право на перевод в другое учебное заведение, аналогичное тому, которое пришлось оставить из-за перевода отца в другое место прохождения службы.
- Бесплатный проезд на общественном транспорте к месту прохождения обучения.
Законодательные акты по теме
Типичные ошибки
Ошибка: Ребенок военнослужащего претендует на бесплатный проезд по городу на автобусе во время летних каникул.
Бракоразводный процесс зачастую сопряжен с разделом совместно нажитого имущества и другими финансово-правовыми проблемами. К ним относится порядок распределения различных льгот и пособий, предоставляемых государством в рамках поддержки семьи, рождаемости и детства. Порядок раздела льготы на уплату НДФЛ между родителями в случае их развода стоит рассмотреть подробно.
Сам факт развода не является причиной изменений в порядке предоставления и исчисления налоговых вычетов.
Граждане России имеют право на льготы, позволяющие снизить размеры уплачиваемого налога на доходы. Одной из обеспечиваемых государством льгот является налоговый вычет, предоставляемый гражданам РФ, занятым воспитанием детей. Действие налогового вычета осуществляется согласно нормам законодательства (ст. 218 НК РФ).
Порядок применения налогового вычета
Для получения налогового вычета необходимо:
- Являться родителем или усыновителем, находящегося на содержании, ребенка
- до 18 лет;
- 18-24 лет, если ребенок учится на очном отделении вуза или в ординатуре, является интерном или аспирантом.
- Иметь доходы не более 350 т.р. в год, с которых уплачивается НДФЛ. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 350 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.
Размер налогового вычета:
- 1400 - за первого ребенка;
- 1400 - за второго ребенка;
- 3000 - за третьего и каждого последующего;
- 6000 - за любого ребенка, имеющего инвалидность (I-II гр).
Размер налогового вычета - это величина, вычитаемая из ежемесячного дохода родителя. Вычет позволяет уменьшить сумму, на которую начисляется НДФЛ.
Распределение вычета между разведенными родителями
Стоит рассмотреть ряд примеров, чтобы получить представление о порядке применения льготного режима по уплате НДФЛ родителями, имеющими на содержании несовершеннолетних детей или детей в возрасте до 24 лет, проходящих очное обучение в вузе:
- Родители в разводе, отец платит алименты;
- Родители в разводе, один из родителей пропал без вести
Пример 1
Какие права на льготы по уплате налога на доходы имеет отец, если он не проживает с детьми, находясь в разводе с их матерью? Отец своевременно уплачивает алименты.
В семье двое детей:
- сын (22 года, студент университета, инвалид II группы);
- дочь (17 лет).
Размер налогового вычета в этой ситуации будет составлять суммарно 7400, в том числе:
- за семнадцатилетнюю дочь государством определен вычет в размере 1400,
- за сына 22 лет - 6000 (с учетом наличия инвалидности).
Отцу положен налоговый вычет после развода , если он предоставит налоговым агентам свидетельства, подтверждающие уплату алиментов в формах и размере, определенном Семейным кодексом . Данная норма закрепляется Письмом Минфина (ПМ) РФ №03-04-06/8-96 от 03.04.12. Отец ребенка может получить льготу вне зависимости от того, вступила бывшая супруга в повторный брак или нет.
Если зарплата отца составляет 21400, то расчет полагающегося ей вычета будет выглядеть следующим образом:
(21400 — 7400) Х 13% = 1820 — это сумма налога, уплачиваемого отцом с зарплаты, если он воспользуется правом на налоговый вычет; ее стоит сравнить с величиной налоговых отчислений без учета вычета, — 21400 Х 13% = 2782.
Из примера видно, что ежемесячный доход отца может быть увеличен на 962 руб. = 2782 — 1820.
Пример 2
Сам факт развода не изменяет порядка исчисления налогового вычета, как это было отмечено в ПМ РФ № 03-04-05/8-23 от 15.01.13. С другой стороны, признание одного из родителей без вести пропавшим, позволяет другому родителю получить статус «единственного», согласно ПМ РФ № 03-04-05/8-503 от 13.04.12. Аналогичный порядок применения вычета может использоваться в случае смерти одного из родителей и не может в случае лишения родительских прав.
Навигация по статье
В связи с внесением поправок в закон «О воинской обязанности и военной службе» и отменой системы отсрочек, государство предусмотрело социальную поддержку семьям военнослужащих по призыву. Пособие могут получать только беременные жены военнослужащих конкретных категорий: призывников и контрактников.
Общая информация о пособиях семьям военнослужащего
Военнослужащие-срочники по действующему законодательству обязаны отслужить 1 год. В течение этого периода по регламенту их семьи располагают правом на ряд определенных льгот и выплат. Прежде всего, члены семьи получают следующие виды пособий: единовременное и ежемесячное.
Обратите внимание, что по окончании службы денежная выплата от государства прекращается (после момента официальной демобилизации).
Законодательно данную сферу правовых отношений регулирует ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» , а именно ст. 12.3-12.7.
Кто имеет право на получение пособия
Согласно Федеральному закону (указанным статьям) выплата пособий осуществляется следующим лицам:
- Беременным женам военнослужащих по призыву.
- Детям военнослужащих по призыву.
Стоит отметить, что пособия этих двух категорий имеют отличия. Беременная жена может получить пособие только однажды (оно является единовременным), в свою очередь ребенок срочника получает выплаты каждый месяц . Различаются они и непосредственно размером выплат.
Размер выплат
Ст. 12.4 ФЗ №81 закрепляет положение о том, что размер пособия, выплачиваемого беременной жене срочника (единовременного) базово составляет 14 000 р., однако с учетом индексации в 2019 году установленная сумма увеличилась до 27680,97 рублей
.
Где получить
Каждый субъект РФ вправе устанавливать орган, который будет нести ответственность за выплату пособий беременным женам призывников самостоятельно. Однако в большинстве субъектов данную работу осуществляет УСЗН, куда женщина подает документы (по месту жительства).
Условия и порядок назначения выплат
Главными условиями для получения единовременной выплаты жене являются:
- Беременность.
- Акушерский срок не должен быть менее 180 дней (26 недель), на 3-м триместре беременности.
Для оформления выплаты беременной женщине необходимо подать заявление в Управление социальной защиты населения (территориальное) (УСЗН), либо МФЦ, собрать и сдать пакет документов. Пособие, согласно закону, должно быть назначено (либо нет) в течение 10 дней, но не позднее указанного срока.
Главным условием для назначения выплат ребенку срочника является его возраст. Возраст ребенка не должен превышать 3-х лет.
Для официального оформления пособия мать ребенка (либо опекун) должен подать заявление и документы в УСЗН. Ответ будет дан подразделением в течение 10 дней.
Если пособие является ежемесячным, то оно выплачивается не позднее 26 числа каждого месяца. Первый раз пособие выплачивается на следующий месяц (также не позднее указанного срока).
Необходимые документы
Для того чтобы оформить социальную поддержку, беременная жена военнослужащего должна предоставить пакет документов, в который входит:
- Заявление с просьбой назначить соответствующую выплату. Его необходимо заполнить в территориальном подразделении УСЗН.
- Копия паспорта.
- Копия документа, свидетельствующего о браке.
- Справка, оформленная врачом – акушером, подтверждающая постановку на учет женщины в медицинском учреждении, а также её беременность.
- Справка из воинской части призывника, а также военного комиссариата (для оформления выплаты после окончания службы).
Беременная жена может получить единовременную выплату и после того, как военнослужащий окончит службу. Однако заявление нужно подать не позднее 6 месяцев после демобилизации.
Образцы заявлений и бланков
Заявление в каждом субъекте либо органе может визуально различаться, однако все равно имеет одинаковую информацию.
Образец заявления на получение пособия беременной жене призывника
Справка из военкомата
Справка, выдаваемая военным комиссариатом, выглядит следующим образом:
Таким образом, государство предусматривает поддержку граждан, которым в силу определенных обстоятельств тяжело содержать себя или семью без поддержки супруга, проходящего службу по призыву.
Статья подготовлена при содействии
агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»
ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОДИНОКИХ РОДИТЕЛЕЙ
РАБОТНИК - ОДИНОКИЙ РОДИТЕЛЬ
В любых трудовых отношениях всегда присутствуют две стороны - работник и работодатель. Нередко на стороне работника выступают такие представители социально незащищенных слоев населения, как молодежь, неквалифицированные и малоквалифицированные рабочие, женщины с малолетними детьми и т.п. Среди таких работников часто в условиях современной жизни встречаются одинокие родители, а именно матери-одиночки, одинокие отцы и иные лица, воспитывающие детей без матери.
В данной статье мы рассмотрим подробнее такие понятия, как «одинокая мать», «отцы, воспитывающие детей без матери», «мать-одиночка» и т.д.; подскажем работодателям, как разграничивать данные понятия, какие льготы в трудовом и ином законодательстве предусмотрены для этих работников и как регулировать их труд.
В списке льгот по определению ребенка в детский сад есть формулировка «одинокий работающий родитель». Определение одинокого родителя содержится в Налоговом кодексе РФ, а именно подп. 4 п. 1 ст. 218 гласит, что вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям налоговый вычет производится в двойном размере. Под одинокими родителями для целей настоящей главы понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке» . Следовательно, понятие «одинокий родитель» относится и к родителю, который никогда не состоял в законном браке, и к разведенному родителю. Но ключевым моментом здесь является фраза «для целей настоящей главы». Если бы данное определение распространялось на все законодательство Российской Федерации в целом, то тогда бы масса статей Трудового кодекса Российской Федерации по предоставлению льгот матерям-одиночкам, распространялась бы и на всех разведенных женщин.
Сама по себе формулировка «одинокий родитель» обозначает, что ни в каких документах не фигурирует имя и фамилия второго родителя, т.е. в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец (мать)» может стоять прочерк, или имя отца может быть вписано произвольное, по заявлению матери.
При регистрации рождения ребенка предоставляется медицинский документ о рождении ребенка, паспорта обоих родителей. Если родители ребенка состоят в законном браке, предоставляется также и свидетельство о регистрации их брака.
По российским законам мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию.; отец ребенка в данном случае не имеет никаких прав и обязанностей, в т.ч. не платит алиментов, а мать ребенка получает государственную социальную поддержку и защиту. То есть в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери. Органы ЗАГСа выдают в этом случае справку, которая служит основанием для внесения записи об отце ребенка и которая является документом, необходимым для предоставления льгот, связанных с одиноким материнством.
В случае если папа исчез в неизвестном направлении, но в свидетельстве о рождении ребенка он числится (на основании его заявления о признании отцовства либо свидетельства о браке), то женщина уже не мать-одиночка! То есть ни разведенные женщины, ни вдовы, которых часто в бытовых разговорах называют матерями-одиночками, таковыми на самом деле не являются . Мать-одиночка - это женщина, одна, без мужа воспитывающая своего ребенка. А вот как соотносятся понятия «мать-одиночка» и «одинокая мать»? Исходя из вышеизложенного текста мать-одиночка - это женщина, родившая или усыновившая ребенка уже без отца, т.е. она не вдова и не разведенная женщина.
Ни один современный словарь или энциклопедия не дают подробного толкование понятия «одинокая мать», а тем более «семья одинокой матери». Более того, термин «одинокая мать» употребляется в государственных нормативных актах в значении весьма далеком от обыденного восприятия. Впервые юридический термин «одинокая мать» (в узком смысле) появился в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г. «Об увеличении государственной помощи беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям,усилении охраны материнства и детства, об установлении почетного звания "Мать героиня" и учреждении ордена "Материнская слава" и медали "Медаль материнства"». Из данного документа следовало, что одинокая мать - это женщина, не состоящая в законном браке и имеющая так называемых внебрачных детей. Это обозначает более широкую категорию матерей, воспитывающих детей в семьях без отца, в т.ч. и разведенных женщин и вдов.
Как правило, понятие «одинокая мать» отождествляется с одиноким материнством, а семьи одиноких матерей различного брачного статуса именуются неполными или материнскими семьями. Таким образом, под весьма распространенным термином «неполная семья» понимают семью родителя, который вследствие различных причин один воспитывает и несет ответственность за живущего на его иждивении ребенка (детей).
То есть одинокая мать - это мать, у детей которой изначально есть отец, он записан в их свидетельствах о рождении, но она вынуждена одна воспитывать детей (из-за развода, смерти или гибели мужа и т.п.). То есть в категорию «одинокая мать» попадают вдовы и разведенные женщины, а в категорию «мать-одиночка» уже нет.
Существует также понятие «неполная семья». Неполная семья - это семья, в которой единственный родитель имеет статус матери-одиночки либо один из родителей умер, признан судом безвестно отсутствующим, лишен родительских прав (ограничен в родительских правах) или отбывает срок наказания в местах лишения свободы, а также в которой родители (один из родителей) уклоняются (уклоняется) от уплаты алиментов, а решение суда о взыскании алиментов не исполняется.
В настоящее время количество неполных семей пополняется также семьями фактически раздельно проживающих супругов, а также за счет практики усыновления ребенка одинокой женщиной, а также установлением опеки или попечительства в случае сиротства.
В научной зарубежной литературе наряду с терминами «одинокая мать» и «семьи одиноких матерей» с уточнением их семейного статуса используется также обобщающее понятие «семьи, возглавляемые женщинами». В последние годы стали использоваться понятия «одинокий родитель» и «семья одного родителя».
В случаях, когда в субъектах Российской Федерации, на конкретных учреждениях, предприятиях предусматриваются какие-либо дополнительные социальные льготы для одиноких матерей (например, снижение оплаты за содержание ребенка в детском дошкольном учреждении), может применяться более широкое понятие «одинокая мать». Иногда в подобных случаях одинокими считаются матери-вдовы и разведенные матери. Каждый работодатель вправе сам решать, исходя из финансовых, материальных и иных возможностей своей организации (предприятия, фирмы и т.п.), каких женщин относить к матерям-одиночкам и какие льготы им предоставлять.
Часто говорят, что одинокий родитель - это мать-одиночка или одинокая мать. Но это не так. К лицам, воспитывающим детей без матери, также относятся:
¡ отцы, воспитывающие детей без матери;
¡ мужчины, воспитывающие без матери усыновленных ими детей;
¡ опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери;
¡ отчимы, воспитывающие детей без матери;
¡ приемные отцы, воспитывающие детей без матери.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не перечислены условия, при которых мужчина признается одиноким отцом. На практике же отцом-одиночкой считается мужчина, имеющий ребенка (детей), мать которого умерла, пропала без вести, лишена родительских прав, долгое время пребывает в лечебном учреждении, оставила детей отцу при разводе, находится в местах лишения свободы. Если ваш работник заявляет, что он - одинокий отец, попросите его принести документы, удостоверяющие, что он воспитывает детей без матери. Это может быть решение суда о признании жены безвестно отсутствующей или умершей, решение суда о разводе, свидетельство о смерти жены одновременно с предоставлением справки жилищно-коммунального органа (ТСЖ, ЖЭУ и т.п.) о совместном проживании детей с отцом.
Отцом ребенка является то лицо, которое записано в качестве отца в его свидетельстве о рождении. Отчимом является лицо, состоящее в зарегистрированном в установленном порядке браке с матерью ребенка. Опекуном ребенка в возрасте до четырнадцати лет и попечителем ребенка в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет является лицо, в отношении которого имеется решение главы местной администрации о назначении его опекуном (попечителем) и которому выдано опекунское свидетельство (свидетельство попечителя).
Приемная семья образуется на основании договора между органами опеки и попечительства и приемными родителями (супругами или отдельными гражданами, желающими взять детей на воспитание в семью) о передаче на воспитание. Приемные родители по отношению к приемному ребенку обладают правами и обязанностями опекуна (попечителя). Приемные родители имеют соответствующее удостоверение, в котором указывается возраст (год рождения) каждого приемного ребенка (ст. 151 Семейного кодекса РФ) .
Вышеуказанные родители по отношению к принятому на воспитание ребенку (детям) обладают правами и обязанностями опекунов (попечителей).
Под воспитанием ребенка без матери или отца в данном случае следует понимать отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, гибель, лишение родительских прав, ограничение в родительских правах, расторжение законного брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка и т.д. Отсутствие второго родителя должно быть подтверждено соответствующими документами. Мы уже писали о них ранее: свидетельство о смерти, решение суда, справка о составе семьи и т.п.
К одиноким родителям также может быть причислен и родитель разведенный, если судом признано, что другой родитель (супруг) считается безвестно отсутствующим. Если оба родителя не состоят в зарегистрированном браке, то они признаются одинокими родителями. Здесь надо думать, что если родители живут просто в гражданском браке (устойчивая семейная общность) и ведут совместное хозяйство и т.п., а также у них есть общий ребенок, то они будут признаны одинокими родителями по отношению к данному ребенку, т.к. официально зарегистрированного брака между ними нет.
К сожалению, закона, в котором были бы четко прописаны данные определения, пока еще нет.
ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОДИНОКИХ РОДИТЕЛЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
Прием на работу . Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на обеспечение социальной защиты одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов и т.п. Чрезвычайно сложной является ситуация с трудоустройством отдельных групп населения (к примеру, молодежи или женщин). Сохраняется селективный подход при высвобождении рабочей силы и приеме на работу в зависимости от пола, наличия детей, иных иждивенцев и других признаков. Практика подбора персонала демонстрирует нам в настоящее время повсеместное распространение дискриминационного подхода к замещению определенных вакансий именно по таким основаниям, как наличие детей, семейное положение и т.д.
Вспомним хотя бы Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», который говорит о том, что к особо нуждающимся в защите гражданам при поиске работы относятся именно одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов и т.п. Для данных категорий граждан государство обеспечивает различные гарантии при реализации программ содействия занятости населения, создания дополнительных рабочих мест и т.п.
Так почему бы и работодателям при подборе персонала не отдавать предпочтение именно лицам с семейными обязанностями, если они также обладают всеми необходимыми квалификационными и иными требованиями по сравнению с другими претендентами на работу? Работник с маленькими детьми - это не всегда плохой работник. Ведь женщина или мужчина, признанные одинокими родителями, будут ответственнее относиться к работе, будут выполнять ее качественно и в срок, будут дорожить своим рабочим местом и т.д., ведь на их иждивении находится маленький ребенок.
Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ при заключении трудового договора, не допускается прямое либо косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола и др. признаков, не относящихся к деловым качествам работника. Но не является дискриминацией по отношению к лицам с семейными обязанностями различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными виду труда требованиями либо обусловлены особой защитой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Прямо запрещение связывать отказ в заключении трудового договора с наличием детей практически никогда «не работало» в интересах одиноких родителей, будь то одинокие матери, отцы-одиночки и т.п. Как правило, работодатели не указывают эти мотивы, используя другие благовидные предлоги для отказа в приеме на работу.
Сверхурочные работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной называется работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери (в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), матерей, воспитывающих ребенка до пяти лет без супруга, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ (ст. 259 ТК РФ).
Данная мера в какой-то степени снижает уровень гарантий трудовых прав одиноких родителей, т.к. вопросы привлечения, например, к сверхурочной работе требуют от работодателя оперативного принятия решений. Получается, что данная категория работников практически лишена возможности подкрепить свое письменное согласие на данные работы медицинским заключением, так как просто не успеет пройти необходимое медицинское обследование. И таким образом, все указанные выше вопросы будут решаться без учета состояния здоровья женщин и мужчин.
Если же работодателю известно о каких бы то ни было медицинских противопоказаниях для данного работника, то привлечение его к сверхурочным и иным подобным работам категорически недопустимо. Разумеется, подобную информацию, а именно медицинскую справку, заключение и т.п. работодатель может получить только от самого работника - одинокого родителя уже по его желанию.
Ночное время. Известно, что постоянная работа в ночное время (с 22.00 до 6.00) неблагоприятно влияет на организм человека, увеличивает текучесть женских кадров, влечет осложнения в семейной жизни. Именно поэтому ограничение ночного труда одиноких родителей и нашло свое закрепление в законодательстве. При решении вопроса об освобождении от ночных работ необходимо учитывать, что названные категории родителей не могут привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночное время приходится только часть рабочего времени, например в вечерних сменах, заканчивающихся позже 22.00. Отказ лица с семейными обязанностями от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.
Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации впервые указал именно на письменную форму согласия работника - одинокого родителя на привлечение его к ночным, сверхурочным и прочим подобным работам. Такое требование навсегда опровергло мнение о возможности выражения работником своего согласия на отдельные виды работ в устной форме или путем конклюдентных действий (например, молчания).
Данный императивный запрет не допускается не только по инициативе работодателей, но и по просьбе самой женщины или иного лица с семейными обязанностями (одинокого родителя).
Установление трудовым законодательством дополнительных гарантий в сфере труда для одиноких родителей направлено на создание равных возможностей с лицами, не обремененными такими обязанностями, как воспитание детей и т.д., при реализации ими права на труд, а также на обеспечение им условий труда, позволяющих гармонично сочетать профессиональные и семейные обязанности .
Неполное рабочее время. Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, которые по каким-либо причинам не могут быть заняты полный рабочий день.
Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работодателем и одиноким родителем, имеющем ребенка (детей), уже при приеме его на работу, если в связи с необходимостью ухода за детьми он не может работать полное рабочее время. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работника срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д. В приказе (распоряжении) о приеме одинокого родителя на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и т.д.
Трое детей в семье - явление, которое встречается в России все чаще и чаще. И поэтому каждому гражданину хочется знать, на что он может рассчитывать. Какую поддержку семьям с тремя малышами оказывают в России? Где и как получить соответствующие льготы? Отыскать ответы на все эти вопросы нам предстоит далее. В действительности все не так уж и трудно. Особенно если хорошенько подготовиться к оформлению положенных по закону льгот.
О многодетности
Трое детей - это многодетная семья? Зачастую ответ на этот вопрос будет положительным. В России принято считать многодетными ячейки общества, в которых воспитываются 3 и более малышей.
Тем не менее в некоторых регионах многодетными считают только семьи с четырьмя или пятью детьми. Но это довольно редкое явление. Мы остановимся на понятии многодетности при наличии 3-х несовершеннолетних. На что могут претендовать такие семьи? И как оформить те или иные льготы?
Виды льгот
Для начала придется обратить внимание на то, что однозначного ответа относительно льгот нет. Связано это с тем, что в России существует несколько типов поддержки населения.
А именно:
- Они предлагаются во всех городах РФ той или иной группе людей.
- Муниципальная поддержка. Оказывается по решению муниципалитетов.
- Региональные льготы. Положены в пределах конкретного региона.
В больше степени мы рассмотрим Федеральную поддержку. Ведь когда в семье трое детей, именно подобные меры оказания помощи оказываются очень полезными. На них действительно можно рассчитывать. Региональные и муниципальные льготы зачастую меньше, но о них мы тоже расскажем.
Получение статуса
Рождение троих детей в семье - это не только прекрасное событие, но и возникновение проблем у родителей. Особенно если речь идет о среднестатистической семье с не самым высоким доходом. Таким ячейкам общества крайне важна поддержка государства.
После того как в семье появится третий ребенок, можно оформить статус многодетной семьи. Результатом действия будет являться соответствующее удостоверение. Оно выдается одному из родителей. Например, матери.
Чтобы оформить семью как многодетную, необходимо:
- Собрать определенный пакет документов. О нем мы поговорим позже.
- Обратиться в службу социальной защиты или в МФЦ с запросом о выдаче удостоверения многодетной семьи.
- Забрать готовый документ в назначенное время.
Все предельно просто и понятно. После этого можно спокойно оформлять льготы семьям, имеющим троих детей и более.
О документах для удостоверения
Но об этом позже. Для начала выясним, какие документы требуются семье при оформлении статуса многодетной ячейки общества. С бумагами обычно не возникает никаких проблем. Ведь основной задачей будет являться подтверждение воспитания нескольких несовершеннолетних.
Итак, если в семье трое детей (и более), необходимо взять с собой в соответствующий регистрационный орган:
- паспорта родителей;
- свидетельство о браке/разводе (при наличии);
- свидетельства о рождении всех детей;
- паспорта несовершеннолетних (если есть);
- справки с прописками детей;
- выписки из домовой книги;
- подтверждения регистрации родителей в том или ином регионе.
Все очень просто. Все перечисленные бумаги придется принести не только в оригиналах, но и предъявить их копии. Заверять документы нет необходимости.
В семье есть усыновленные дети? Тогда придется принести соответствующие подтверждения. Иначе многодетной ячейка общества не будет. И получать гарантированную государством помощь так и не удастся.
От разных браков
А если есть трое детей от разных браков - многодетная семья будет, или нет? Ответ на подобный вопрос обнаружить трудно.
Дело все в том, что в идеале семья должна считаться многодетной. Главное, чтобы дети воспитывались одним из родителей. Или вовсе были усыновленными.
Только в реальной жизни иногда возникают проблемы. Некоторые регионы требуют от многодетных наличия детей от одного брака. И лишь в этом случае им будет оказана соответствующая поддержка. Приходится обращаться в суд для отстаивания своих прав.
Тем не менее законодательство не запрещает иметь детей от разных браков и получать одновременно статус многодетной семьи. Достаточно, чтобы несовершеннолетние проживали совместно с родителем/опекуном.
Один родитель
В семье трое детей? Льготы, положенные данной категории граждан, мы изучим позже. Их очень много, даже если учитывать только Федеральную поддержку. Первым делом разберемся с особенностями получения соответствующего статуса.
Можно ли считать многодетной семью, в которой есть только один родитель? Да. В этом случае, как не трудно догадаться, главное, чтобы дети были прописаны с законным представителем. Например, женщина с ребенком - это уже семья. И с несколькими малышами - тоже. Наличие всего одного родителям в семье никак не влияет на возможность получения статуса многодетной ячейки общества.
Типы поддержки
Льготы семьям, имеющим троих детей, разнообразны. На что в целом могут рассчитывать подобные ячейки общества?
Сегодня выделяют следующие разновидности льгот:
- жилищные;
- коммунальные;
- медицинские;
- социальные;
- учебные;
- трудовые;
- налоговые.
Кроме того, можно получить финансовую поддержку. Зачастую ей интересуются люди, уходящие по несколько раз из декрета в декрет. То есть, когда между детьми небольшая разница в возрасте. Так на что можно надеяться в России? Какие льготы для семьи троих детей положены в 2017 году?
О выплатах
Начнем с финансовой стороны вопроса. Рассмотрим Федеральные типы компенсаций. О чем идет речь?
Дело все в том, что при рождении третьего ребенка можно рассчитывать на следующие выплаты:
- декретные (для трудоустроенного родителя, ухаживающего за новорожденным);
- по постановке на учет в ЖК на ранних сроках беременности;
- по рождению малыша;
- за уход за ребенком до полутора лет;
- выплаты за осуществление ухода за малышом до 3-х летнего возраста;
- материнский капитал.
Это основные компенсации, на которые может рассчитывать многодетная семья с тремя детьми.
Также можно столкнуться со следующими выплатами:
- 600 рублей - ежемесячная доплата на каждого ребенка до 16 лет;
- 700 рублей - компенсация за на продукты (если в семье дети до 3-х лет).
Это далеко не все выплаты. Просто с ними население сталкивается чаще всего. В некоторых регионах возможна выдача:
- региональных материнских капиталов;
- муниципальных единовременных или ежемесячных пособий;
- выплат в связи с праздниками (на них чаще всего могут рассчитывать семьи с 5-3 и более детьми).
На самом деле все проще, чем кажется. В семье трое детей? Тогда лучше оформить положенные последнего малыша (о них более подробно расскажут в МФЦ или в соц.защите), получить статус многодетных и изучить прочие государственные меры поддержки.
Налоги
Пособия семьям, имеющих троих детей, мы уже изучили. Следующая довольно важная область - налоги. Многодетные могут освобождаться от некоторых налоговых платежей. Кроме того, часть выплат облагаются скидками.
Чаще всего в регионах установлены следующие льготы для семей, воспитывающих много несовершеннолетних:
- освобождение от налога на имущество;
- отсутствие транспортных налоговых платежей;
- снижение размера выплат за землю, находящуюся в собственности (или полное освобождение от них).
Оформить все эти льготы можно за один раз. Они имеют заявительный характер и просто так предоставлены не будут. Потребуется обратиться в ФНС с соответствующим запросом.
Жилье
Трое детей в семье? В России льготы подобным ячейкам общества предоставляются разные. Среди них есть и те, что получить не так просто. Точнее, в теории все легко. На практике же ситуация заставляет многодетных долго ждать той или иной поддержки.
К примеру, подобный расклад возникает при получении жилищных льгот. Многодетные семьи могут либо оформить в собственность земельный участок, либо получить квартиру, подходящую для проживания. Выдается имущество в порядке очереди. Поэтому, если в регионе много семей с 3-мя и более детьми, придется подождать. Иногда срок ожидания затягивается на долгие годы. Ускорить процесс помогает получение статуса нуждающейся ячейки общества.
Трое детей? Семья считается многодетной! Родители в этом случае могут получить льготы по ипотеке. Но этот вопрос решается в индивидуальном порядке и с конкретным банком-заемщиком. Государственной льготой подобную возможность назвать нельзя.
Коммунальные платежи
Какие льготы, если в семье трое детей, положены в 2017 году на территории РФ? Следующая сфера - коммунальные платежи.
Трое детей в семье? Льготы в Москве предусматривают снижение коммунальных платежей на 50 % (и более). Также можно покупать топливо для печного отопления дома со скидками до 60 %. Компенсации при установке стационарных телефонов полагаются всем многодетным.
Социальная сфера
В семье трое детей? Льготы в России таким людям полагаются в различных сферах повседневной жизни. Следующая категория поддержки населения - социальная.
Здесь можно надеяться на такие льготы:
- бесплатный проезд на общественном транспорте;
- раз в месяц дети могут посещать кино, парки, музеи и выставки бесплатно;
- скидки на различные билеты в места культурного развития.
Кроме того, нуждающимся ячейкам общества могут оказывать адресную помощь. Например, в виде продуктов, обуви или одежды. Это довольно распространенное явление.
Медицина
В семье трое детей? Какие положены льготы при подобных обстоятельствах? Зачастую родители могут рассчитывать на особую медицинскую поддержку.
Речь идет не только о бесплатном обслуживании в государственных медицинских учреждениях (это положено всем гражданам РФ), но и об обеспечении детей лекарствами. Обычно правило распространяется на малышей дошкольного возраста. А именно - пока ребенку не исполнится 6 лет.
На некоторые препараты многодетным предлагается скидка. Но это тоже не государственная и даже не региональная льгота. Подобный бонус устанавливается конкретной аптекой. Узнавать о скидках для многодетных рекомендуется заранее. Далеко не везде они есть.
Обучение
Но это еще не все. Задумываясь над тем, какие льготы, если в семье трое детей, положены людям, необходимо обратить внимание на сферу образования. Она крайне важна для несовершеннолетних.
Люди с тремя и более детьми имеют право на:
- бесплатное питание в дошкольных и школьных учреждениях;
- обеспечение школьной формой и учебниками;
- безвозмездное посещение детьми школьных кружков;
- освобождение от платы за продленку.
В реальной жизни многодетные семьи берут в школы в первую очередь. Это своеобразная льгота при приеме детей в школьные образовательные учреждение.
Труд и многодетные семьи
Разумеется, если в семье трое детей, их необходимо как-то обеспечивать. На одни государственные и муниципальные пособия не прожить. Зачастую обоим родителям приходится работать не покладая рук.
В трудовой сфере многодетные семьи тоже имеют определенные бонусы. К примеру, среди них можно выделить:
- право на дополнительный отпуск;
- отсутствие возможности увольнения единственного кормильца семьи по инициативе работодателя;
- налоговый вычет по НДФЛ;
- помощь при трудоустройстве родителей;
- бесплатное обучение или смена квалификации.
В действительности запомнить все это не составляет труда. Пособия семей, имеющих троих детей, не позволяют жить на соответствующие выплаты. Это всего лишь небольшая поддержка изучаемого слоя населения. И о данной особенности следует всегда помнить.
Где просить?
Мы выяснили, какие льготы для семей троих детей полагаются в 2017 году в России? Основная масса бонусов имеет Федеральный характер. Поэтому оформить их смогут все многодетные РФ.
Приступим к более интересной и проблематичной части - к оформлению положенной поддержки. При наличии троих детей это действие доставляет немало хлопот. Особенно если не знать, как действовать.
Сначала выясним, где оформляются те или иные льготы. Следует ориентироваться на такие данные:
- жилищные льготы - городские жилищные отделы;
- "коммуналка" - ЖЭКи, УК;
- социальные бонусы - службы социальной защиты;
- налоговые льготы - региональные отделы ФНС;
- учебная поддержка - школьные и дошкольные учреждения;
- выплаты, компенсации, пособия - работодатели, ФСС;
- трудовые льготы - центры занятости, работодатели.
Некоторые типы поддержки не требуют никакого оформления. Достаточно предъявить Например, при бесплатном получении лекарств для детей или во время пользования общественным транспортом.
Если семью решили отправить в санаторий на безвозмездной основе, обращаться придется в конкретное медицинское учреждение. Речь идет о клинике, выдавшей соответствующее направление.
Почти все льготы в России можно оформить в универсальном учреждении. Речь идет об МФЦ и о службах "Мои документы". Здесь можно узнать, на какие льготы многодетная семья (трое детей или больше - это не так важно) сможет претендовать в том или ином регионе, а также сразу оформить положенные меры поддержки. Никаких трудностей в этом нет.
Капитал для матерей
Отдельно следует выделить единовременную выплату под названием "материнский капитал". На нее могут рассчитывать все семьи с 2-мя и более детьми. Если после появления второго малыша оформление капитала не произошло, можно сделать это позже. Например, получив статус многодетной ячейки общества.
Трое детей в семье? За материнским капиталом придется обращаться в ПФР. Выдается он в качестве сертификата, который разрешено тратить на определенные нужды. А именно:
- увеличение пенсии мамы;
- улучшение условий проживания семьи;
- покупку жилья;
- погашение ипотеки;
- обучение детей;
- лечение несовершеннолетних.
Обналичить капитал нельзя. Его размер составляет около 450 000 рублей (ежегодно выплата индексируется, точный ее масштаб лучше уточнить в ПФР). От количества детей в семье никак не зависит.
Для оформления капитала матери придется предъявить следующие бумаги:
- удостоверения личности;
- справку о составе семьи;
- документы, подтверждающие прописку;
- свидетельства о рождении всех несовершеннолетних детей;
- (если есть);
- СНИЛСы всех членов семьи;
- паспорта детей (после 14 лет);
- заявление установленной формы.
Как правило, никаких затруднений с данной льготой нет. Сертификат выдадут через несколько месяцев после подачи соответствующего запроса.
Эмансипация
Важно: сегодня Российское законодательство допускает так называемую эмансипацию. Она делает ребенка в возрасте 16 лет полностью дееспособным.
В этом случае многодетная семья теряет свой статус. И, соответственно, положенные им льготы тоже. К счастью, в реальной жизни эмансипируются единицы подростков.
Вуз и многодетность
Еще один довольно интересный момент - это наличие в семье детей, поступивших в вуз. Если ребенку уже исполнилось 18 лет, но он получает высшее образование, статус многодетной семьи у ячейки общества не утратится. До каких пор?
Пока ребенку не исполнится 23 лет или до переезда совершеннолетнего от родителей/вступления в брак. В действительности без проблем льготы многодетным предоставляются без затруднений до 18 лет несовершеннолетних. Далее зачастую возникают споры и отказы в дополнительной поддержке.
Заключение
Мы выяснили, какие меры поддержки позволяет получить рождение троих детей в семье. Стоит запомнить, что если у матери сразу на свет появилась тройня, она может претендовать на дополнительные компенсации. Они устанавливаются на региональном уровне.
Отказать в некоторых льготах могут. Особенно если речь идет о региональных мерах поддержки. На практике города сами устанавливают условия получения тех или иных льгот. Например, если в семье дети от разных браков, то многодетной такая ячейка общества может не считаться.
Более подробную информацию о льготах и пособиях рекомендуется уточнять в администрациях городов. Только там смогут точно сообщить, на что может претендовать семья с тремя несовершеннолетними.
Некоторые льготы удается запросить через интернет. Здесь на помощь приходит портал "Госуслуги". Только в реальной жизни единицы обращаются к интернет-технологиям для запроса пособий и льгот. Важно помнить, что подать заявление на дополнительную поддержку человек сможет лишь при условии наличия у гражданина активированного и подтвержденного профиля на "Госуслугах". Перед запросом придется зарегистрироваться. Сделать это необходимо ориентировочно за 14-15 дней до обращения за льготами.
Трое детей - это многодетная семья в России. Такая ячейка общества может рассчитывать на поддержку почти во всех сферах жизни. И теперь нам понятно, как оформить те или иные льготы.
