Դեկրետ. Ինչպե՞ս ճիշտ կազմակերպել ծննդաբերության արձակուրդը երեխայի հոր համար: Երեխայի խնամքի նպաստ

Մայրության արձակուրդը հայրերի համար չի կարող գոյություն ունենալ, քանի որ ծննդաբերության արձակուրդը երկու տեսակի արձակուրդի ընդհանուր անվանումն է՝ նախածննդյան և հետծննդյան, որոնք, ինչպես արդեն պարզ է նրանց անունից, կարող են տրամադրվել միայն կանանց: Տղամարդկանց արձակուրդը, որն ավանդաբար կոչվում է ծննդաբերության արձակուրդ, իրականում կոչվում է երեխայի խնամքի արձակուրդ, որը, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածը կարող է տրամադրվել ինչպես մորը, այնպես էլ հորը:

Ինչպե՞ս կազմակերպել մայրության արձակուրդը հոր համար:

Փորձագիտական ​​կարծիք

Անդրեյ Լերու

Ավելի քան 15 տարվա փորձ: Մասնագիտացում՝ պայմանագրային իրավունք, քրեական իրավունք, իրավունքի ընդհանուր տեսություն, բանկային իրավունք, քաղաքացիական դատավարություն

Ծնողական արձակուրդը տրվում է աշխատողի դիմումի հիման վրա: Իհարկե, դիմումը պետք է հիմնված լինի փաստաթղթերով, այսինքն՝ դրան կցվի կամ երեխայի ծննդյան վկայականը, կամ որդեգրման որոշումը կից ծննդյան վկայականով, կամ ծննդյան վկայական, եթե աշխատողը դիմումը ներկայացնում է մինչև վկայականի տրամադրումը: գրանցման գրասենյակի կողմից:

Ծնողական արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելն անօրինական է, անկախ նրանից՝ անձին մերժում են՝ տղամարդ, թե կին: Մերժման դեպքում աշխատողն իրավունք ունի ակնհայտ հաղթական հայցով դիմել ինչպես աշխատանքի տեսչությանը, այնպես էլ դատական ​​մարմիններին։ Այսինքն՝ բացի այն, որ դատարանը գործատուին կպարտադրի արձակուրդ տրամադրել, նա կարող է նաև գործատուից գումար վերադարձնել հօգուտ աշխատողի, եթե արձակուրդից հրաժարվելու պատճառով աշխատողը ստիպված է եղել, օրինակ, ծախսել. գումար դայակի վրա.

Ծնողական արձակուրդի համար դիմելու համար, բացի ծննդյան վկայականից, տղամարդուն անհրաժեշտ կլինի կցել կնոջ գործատուի վկայականը, որ վերջինս ցանկություն չի հայտնել օգտվել արձակուրդի իրավունքից և չի ստացել երեխայի խնամքի նպաստ։

Ավելորդ չի լինի գործատուից խնդրել, որ դիմումի պատճենի վրա տեղադրի տեղեկատվություն իրենց անդորրագրի մասին: Եթե ​​ապագայում վեճեր ծագեն, դրանք կհաստատեն աշխատողի որոշակի գործողությունների օրինականությունը (մասնավորապես՝ արձակուրդի ժամկետները, վճարման ենթակա նպաստների չափը, վճարման ժամկետները և այլն):

Եթե ​​նորածնի առողջական վիճակից ելնելով անհրաժեշտ է երկարաձգել խնամքի ժամկետը, ապա նշված փաստաթղթերից բացի պետք է ներկայացվեն նաև երեխայի առողջական վիճակի մասին բժշկական փաստաթղթեր։ Օրենսգրքի համաձայն (հոդված 256) արձակուրդի տևողությունը, որի վրա տղամարդը կարող է հույս դնել, երեք տարի է։ Մեկնարկի ամսաթիվը - մայրիկին տրված մայրության արձակուրդի ավարտից հետո հաջորդ օրը. պատվերի մեջ նշվում է ավարտի ամսաթիվը. Այս ընթացքում նա ունի նպաստների իրավունք և երաշխավորված է պահպանել իր պաշտոնը։

Ինչ վճարումներ կարող է ակնկալել տղամարդը:

Նպաստ է կոչվում այն ​​նյութական աջակցությունը, որն իրավունք ունի ծնողական արձակուրդում գտնվող հայրը: Մինչև մեկուկես տարի այն վճարում է գործատուն, իսկ գումարը կազմում է միջին վաստակի քառասուն տոկոսը։ Այն իրավիճակում, երբ տղամարդը նույն տեղում երկու տարուց ավելի աշխատում է նաև կես դրույքով, ապա նա իրավունք ունի ընտրելու, թե ով է իրեն նպաստ տալու։ Որոշ դեպքերում սոցիալական ապահովության բաժինները կատարում են վճարումները:

Նպաստի չափը կարող է ֆիքսված լինել, և այս դեպքում այն ​​պետք է ամեն տարի ենթարկվի ինդեքսավորման։ Օրենքը սահմանում է վճարումների նվազագույն ընդունելի շեմ:

• առաջին երեխայի համար՝ 3142;
• երկրորդ և հետագա երեխաների համար `6284 ռուբլի;

Խնամքի նպաստի առավելագույն շեմը 24,536 ռուբլի է, անկախ միջին ամսական վաստակից:

Նպաստի մոտավոր չափը կարելի է հաշվարկել պարզ սխեմայի միջոցով: Նախ, հաշվարկվում է նախորդ երկու տարիների միջին օրական եկամուտը: Պետք է նկատի ունենալ, որ չաշխատած օրեր չեն վերցվում (հիվանդության արձակուրդ, այլ արձակուրդներ, այսինքն՝ վաստակի պահպանման ժամանակահատվածներ): Արդյունքը բաժանվում է 730-ի և բազմապատկվում է 30,4-ով: Քառասուն տոկոսը հաշվարկվում է ստացված գումարից՝ սա նպաստի ակնկալվող չափն է:

Որքա՞ն է հղիության և ծննդաբերության համար ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը.

Աշխատողների համար 2015 թվականի համար առավելագույնը սահմանվել է 19856 ռուբլի: Այս շեմը գերազանցող գումարները կրճատվում են մինչև նշված գումարը: Վճարումները կատարվում են ամեն ամիս։ Ամուսնու համար ծննդաբերության արձակուրդի համար դիմելու ձևը պարզելու համար կինը պետք է կարդա 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1012n հրամանը (այսուհետ՝ Հրաման): Այն արտացոլում է հիմնական տեղեկատվություն միջոցների տրամադրման պայմանների և կարգի վերաբերյալ:

Տղամարդուն նպաստներ վճարելու ժամանակաշրջանը և հիմնական կետերը

Պատվերում կարող եք նաև տեղեկություններ գտնել, թե ինչպես ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ: Վճարումը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան յուրաքանչյուր ամսվա 26-ը։ 43-րդ կետը սահմանում է նպաստներ ստանալու իրավունք՝ աշխատանքային պարտականությունները կրճատված աշխատաժամանակի (կես դրույքով) պայմաններում, տանը գործունեություն իրականացնելիս, ինչպես նաև շարունակական կրթություն ստանալու դեպքում։ Վճարման հիմքերն են.

• կազմակերպության ղեկավարի որոշումը՝ աշխատողին խնամքի արձակուրդ տրամադրելու մասին.
• սոցիալական պաշտպանության վարչության որոշումը, որը գտնվում է երեխային խնամող անձի բնակության վայրում.

Վճարումների մշակման գործընթացը սկսելու համար դուք պետք է դիմում ներկայացնեք: Նրա ընդունման ամսաթիվը նպաստի տրամադրման մասին որոշում կայացնելու տասնօրյա ժամկետի մեկնարկային կետն է։ Բացի դիմումից, պահանջվում են հետևյալ փաստաթղթերը (մանրամասն ցուցակը ներկայացված է Հրամանի 54-րդ կետում).

• երեխայի ծննդյան կամ որդեգրման մասին՝ վկայականի բնօրինակը և պատճենը,
• նախորդ երեխաների ծննդյան կամ որդեգրման մասին (եթե կան մի քանի երեխաներ. վկայականի բնօրինակը և պատճենը),
• տեղեկանք այլ գործատուներից (եթե կես դրույքով) կամ սոցիալական ապահովության մարմնից (գործազուրկների կամ ուսանողների համար), որ նշված երեխայի համար նպաստներ չեն տրվում որևէ այլ վայրում (ներառյալ մեկ այլ ծնողի կամ հարազատի աշխատանքի վայրը).
• ուսման վայրում տրված վկայական և հաստատում է լրիվ դրույքով ուսման փաստը.

Դիմում ներկայացնելիս որոշ գործատուներ խնդրում են կազմել երկու տարբեր տարբերակ՝ առաջինը՝ մինչև երեխան լրանա մեկ տարեկան վեց ամսական, երկրորդը՝ մեկուկեսից մինչև երեք տարի ժամկետով։ Դա պայմանավորված է տրամադրվող առավելությունների առանձնահատկություններով: Փաստն այն է, որ ծննդյան պահից մինչև մեկուկես տարին վճարումների պատասխանատվությունը կրում է գործատուն կամ սոցիալական ապահովության բաժինը, իսկ գումարը հավասար է միջին վաստակի քառասուն տոկոսին: Դրա բացակայության դեպքում հաշվարկները կատարվում են նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։

Բացի այդ վճարումներից, կա երկրորդ օգուտը (փոխհատուցումը), որը հավասար է հիսուն ռուբլու: Այն վճարվում է նաև գործատուի կամ սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից՝ ծնվելուց մինչև երեք տարի ժամկետով: Այն ստանալու համար ներկայացրեք դիմում, խնամքի արձակուրդի մասին հրամանի պատճենը և վերը նշված վկայականների պատճենները: Երկու նպաստներն էլ պետք է տրվեն ոչ ուշ, քան մեկուկես տարեկան երեխայի տարիքը լրանալուց հետո վեց ամիս հետո:

Արձակուրդներ օգտագործելիս, ինչպես խնամակալության, այնպես էլ այլ տեսակների համար, նպատակահարմար է գործատուից պահանջել աշխատանքային գրքի վավերացված պատճենը: Երբ շուկան անկայուն է, ընկերությունները հաճախ անհետանում են, ինչպես նաև նրանց առաջնորդները: Պատճենը կօգնի վերականգնել կորցրածը:

Արդյո՞ք արձակուրդի ժամանակը հաշվվելու է ստաժի վրա:

Օրենսգրքի 256-րդ հոդվածը պարունակում է այս հարցի պատասխանը. Օրենքի համաձայն խնամքի արձակուրդը ներառվում է ոչ միայն ընդհանուր ստաժի մեջ, այլև շարունակական, ինչպես նաև մասնագիտության ստաժի մեջ։ Բացի այդ, տղամարդկանց, ինչպես նաև կանանց համար հնարավոր է բաժանել պահանջվող երեք տարվա ժամկետը։ Պաշտոնի պահպանումը օրենքով երաշխավորված է արձակուրդի ողջ ընթացքում։

Տղամարդկանց համար ծննդաբերության արձակուրդը, մեծ մասամբ, ավելի հազվադեպ է, քան սովորական: Շատ ընտանիքներում ամուսինները հակված են ավելի շատ եկամուտ ստանալ, քան կանայք: Նրանց համար աշխատանքից ընդմիջումը չափազանց անցանկալի է և կարող է բացասաբար անդրադառնալ հետագա կարիերայի վրա: Այս առումով խնամքի օրինական իրավունքից օգտվում են միայն մի քանի հոգի։

Ինչպես պաշտոնականացնել ծննդաբերության արձակուրդից վաղաժամկետ դուրս գալը բոլոր կանոնների համաձայն.

Տղամարդկանց մեծ մասը, ովքեր որոշում են իրենց նվիրել նորածնի խնամքին, դեռ շարունակում են աշխատել կես դրույքով: Սա թույլ է տալիս ժամանակ անցկացնել երեխայի հետ, օգտվել նպաստներ ստանալու իրավունքից և դուրս չգալ «կարիերայի հոսքից»: Այսպիսով, արձակուրդից վերադառնալուց հետո տղամարդը կարող է շարունակել արդյունավետ աշխատել՝ ի շահ ընկերության։ Հայրության արձակուրդի նկատմամբ գործատուների բացասական վերաբերմունքը հիմնականում հիմնված է Ռուսաստանում այս երևույթի չափազանց ցածր տարածվածության վրա:

Տատան և Վալերան գնում են ծննդաբերության արձակուրդ՝ պատրաստվելու երեխայի ծննդին, իսկ Մարինա Տրիստանովնան մնում է նախագծում։ Մորաքույր Օլգա Բուզովան հարցրեց Տատուին, թե արդյոք նա վախենում է մենակ թողնել մորը նախագծի վրա: Թաթան խնդրել է մորը, որ այդքան բուռն կոնֆլիկտների մեջ չմտնի. Մահապատժի վայրում Օլգա Բուզովան ասաց, որ Մարինա Տրիստանովնան իրեն խոստացել է ընդհանուր լեզու գտնել թիմի հետ, բայց այսօր նա վիճել է Յուլյայի հետ։ Սկանդալից հետո Յուլիան եկավ Թաթայի մոտ և ասաց, որ եթե Մարինա Տրիստանովնան իրեն ինչ-որ կերպ բռնի, ապա նա չի լռի, եթե մարդը չի տեսնում ափերը, ապա հրամանատարության շղթան ջնջվում է։ Թաթայի մայրը կռվել է Յուլյայի հետ, իսկ հետո որոշել է լռել՝ հարգելով հաղորդավարուհուն։ Վալերան բացատրեց, որ բնակարանը փոքր է, ավելի լավ է, որ մայրիկը մնա նախագծում և ընդհանուր լեզու գտներ թիմի հետ: Մարինա Տրիստանովնան ասաց, որ թույլ չի տա իրեն վիրավորել։ Վալերան խնդրեց մասնակիցներին հարգանքով վերաբերվել մեծահասակներին։ Կուչերովը չի հասկանում, թե ինչու պետք է բոլորը հարմարվեն իրենց մորը. Բուզովան Վալերային հարցրեց, թե ինչ պետք է անեն նրանք բոլորը, եթե ծեծկռտուք սկսվի։ Բլումենկրանցը խնդրեց մորը լռել, քանի որ խոսում էին իր հետ։ Թաթան հիշեց, որ խոսակցություն է սկսվել լավ բաների, ծննդաբերության արձակուրդի և երեխայի մասին, իսկ մայրիկը նստած քննարկում էր Յուլիայի և նրա և Յուլիայի զրույցը հինգերորդ կետի մասին, սա ոչ մեկին չի հետաքրքրում։ Մարինա Տրիստանովնան շարունակել է խոսել Յուլյայի հետ վեճի մասին, Վալերան բարկացել է, բղավել մոր վրա՝ անպարկեշտ արտահայտություններով։ Թաթան նեղսրտել է, որ նրանց հեռանալը խայտառակ է եղել, Վալերան լքել է մահապատժի վայրը, Թաթան հետևել է նրան։ Թաթան ու Բուզովան փորձել են հանգստացնել Բլումենկրանցին, որը կորցրել է ինքնատիրապետումը։ Թաթան արտասվել է, նա չէր ուզում այդպես արձակուրդ գնալ և, իր կարծիքով, ամոթ է։ Ժամանել է Մարինա Տրիստանովան, Վալերան նրան դուրս է հրել տնից։ Բուզովան վրդովված էր, որ Մարինա Տրիստանովնան գնացել է Վալերայի մոտ, ով սրածայր էր, տղաները տոն էին պատրաստել, անակնկալ բոլորի համար, ինչու՞ մայրիկը բարձրացրեց այս թեման։ Մարինա Տրիստանովնան ամեն ինչում մեղադրել է Յուլյային, ուղարկել նրան և նույնիսկ կարողացել է բարկացնել Օլգա Բուզովային։
Զախարյաշը անհանգստացած է Լիլիի ակումբ մեկնելու համար, մանավանդ որ նա տեղեկություններ ունի, որ Լիլիի նախկին ընկերն այս ակումբում է լինելու։ Չետարան հանգստացրել է Սերգեյին և ասել, որ իր նախկինը ընկերներ ունի այլ ակումբում։ Լիլիան բժշկից թույլտվություն է ստացել հանել կորսետը երեկոյի համար, Սաիդը լսել է դա ադմինիստրատորի վահանակում և զեկուցել Զախարյաշին։ Լիլյան Սայդային առնետ է անվանել։ Սաիդան և նրա քույրը պլաստիկ վիրահատությունից առաջ և հետո տանը կախել են Լիլիի լուսանկարները։ Չեթրուն շտապեց կռվի մրցակցի և քրոջ հետ, Մաշան հիշեցրեց, որ կորսետ է հագել, իսկ Զախարյաշը կանգնեցրեց Լիլյային։ Մահապատժի վայրում Լիլյան ասել է, որ հագուստ է ընտրում, բոլորը բաց են, ուստի ուզում է հանել կորսետը։ Բուզովան Լիլյային ասաց, որ աղջիկները գնում են ակումբ՝ տղամարդկանց փնտրելու, և ի՞նչ պետք է անի Լիլյան այնտեղ։ Լիլյան պատասխանեց, որ հարաբերությունների մեջ է, կպատասխանի, որ զբաղված է։ Սերգեյն ասաց, որ հաջորդ շաբաթ Լիլյայի հետ կգնան հանգստի։ Ռապան կարծում է, որ սխալ է քայլել առանց տղամարդու: Բուզովան պատմել է, որ Զախարյաշը նույնպես որոշել է պլաստիկ վիրահատության ենթարկվել ականջները շտկելու համար։
Ուոլթերն այսօր գնաց ամուսնալուծվելու, մինչդեռ տղաները նրա աղջիկներին՝ Էլյային և Օլեսյային լողացրին լողավազանում։ Օլեսյան զանգահարեց Ուոլթերին, նա չպատասխանեց և դիմեց սեղանի մոտ բացատրեց, որ խցանման մեջ է և նավիգատորի կարիք ունի։ Սոլոմենցևը պատմել է, որ ամուսնալուծությունը տեղի է ունեցել, ինքը դատարանում մենակ է եղել, այժմ փաստաթղթերը կուղարկեն կնոջը, նա կստորագրի, իսկ հետո ամուսնալուծությունը կավարտվի։ Բուզովան Վալտերին ասաց, որ Օլեսյային այսօր վիրավորել են, բայց նա եկել է և նույնիսկ չկանգնել նրա համար: Օլեսյան շատ նեղված է, չգիտեր, որ Վալտերը գնացել է կնոջ մոտ, թող անի, ինչ ուզում է, այսօր պետք է իրենց զույգ հայտարարեին, հիմա չի ուզում, սիրում է, բայց չի ուզում։ Չեմ ուզում լինել նրա հետ և չեմ լինի: Օլեսյան թույլ է տալիս Ուոլթերին գնալ կղզի որպես ազատ տղա:

Օրվա կարևորագույն իրադարձությունները.

Մարինա Տրիստանովնան ճակատում վիճաբանել է Յուլիայի հետ։
. Վալերան դժգոհ է Թաթայի մոր պահվածքից, ով փչացրել է նրանց հրաժեշտը թիմին ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց առաջ։
. Ուոլթերը բաժանվեց, Օլեսյան բաժանվեց նրա հետ:
. Զախարյաշը որոշել է պլաստիկ վիրահատության դիմել՝ ականջները շտկելու համար։

Տղամարդը բացահայտել է իր կնոջ՝ ուրիշի հետ մտերմության մանրամասները. Վալերա Բլումենկրանցի խոսքով՝ Տատան իրեն դավաճանել է Լեշա Բեզուսի հետ։ Ավելին, կրքոտ զույգի կողքին պառկած էր փոքրիկ Բեթթին, ինչն ամենևին չէր անհանգստացնում «ԴՈՄ-2»-ի մասնակիցներին։

Թաթայի և Վալերա Բլումենկրանցի հարաբերությունները կարծես վերջնականապես խզվել են։ Սիրո կղզում գտնվող ընտանիքը փրկելու փոխարեն զույգը նախընտրեց ժամանակ անցկացնել «DOM-2»-ի մյուս մասնակիցների հետ։ Այսպիսով, Թաթան շատ մտերմացավ Լեշա Բեզուսի հետ, բայց Վալերան սիրավեպ սկսեց Մարիանա Պետրյայի հետ։

Եվ եթե Սեյշելների բնակիչները անմիջապես իմացան Վալերայի և Մարիանայի սեռի մասին, ապա Թաթայի և Լեշայի մտերմությունը մեծ կասկածներ է առաջացնում բոլորի մտքում: Այնուամենայնիվ, Վալերան վստահ է՝ իր կինը գիշերել է տղայի հետ, և նա նույնիսկ ապացույցներ ունի։

«Նա գալիս է հյուրանոց առանց տեսախցիկների և սեքսով զբաղվում Բեզուսի հետ... Ինչպես կարող եմ սա ավելի ճիշտ դնել... Նա նրան [օրալ սեքսով] է անում անկողնու վրա, և փոքրիկ երեխա է պառկում նրա կողքին։ Շնորհակալություն, ինձ նման կին պետք չէ, ամենայն բարիք»,- Instagram-ում նշել է Բլումենկրանցը։

ԶԳՈՒՇԱՑՈՒՄ. ՏԵՍԱՆՅՈՒԹԸ ՎԻՐԱԿԱՆ ԼԵԶՈՒ Է ՊԱՐՈՒՆԱԿՎՈՒՄ: 18+

Տղամարդն իր դավաճանությունը համեմատել է նաեւ Թաթայի խաբեության հետ. Վալերայի խոսքով՝ կինը ստոր ու ստոր է վարվել, քանի որ չի ամաչում սեռական հարաբերություն ունենալ հենց երեխայի աչքի առաջ, այլ ինքն է գնացել ընտանիքից հեռու, որպեսզի ոչ ոք չտեսնի իր սեքսը Մարիանայի հետ։

«Ես գնացի քարերի հետևից, նրա բնակության վայրից 500 մետր էր: Եվ նա հենց այնտեղ է. երեխան պառկած է մոտակայքում, 10 սանտիմետր հեռավորության վրա, և նա [օրալ սեքսով] է անում Բեզուսի հետ: Այսպիսով, սա նորմա՞լ է:

Նորմա՞լ է, որ նա ամեն օր մտնում է համացանց ու վիրավորում ինձ։ Ամեն օր! Թող նա նայի իր ապրելակերպին և իսկապես տեսնի, թե ինչպես է իրեն պահում [ցածր սոցիալական պատասխանատվություն ունեցող աղջիկը]: Եվ ես ուղղակի վիրավորված եմ, որ երեխա է դաստիարակվում այս խեղկատակության մեջ»,- շարունակում է Բլումենկրանցը:

Վալերան նաև ընդգծել է, որ այժմ միայնակ տղամարդ է, և Պետրիան իրեն ընդհանրապես չի գրավում։ «Ես Մարիանայի հետ զույգ չեմ, նրա հետ չեմ հանդիպում, և մենք որևէ հարաբերություն չունենք։ Կոպիտ ասած, մի երկու անգամ «կռկել ենք»»,- ամփոփեց «ԴՈՄ-2»-ի մասնակիցը։

Փաստորեն, տղամարդը չի կարող գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, այս իրավունքն ունի միայն երեխայի մայրը:

Ելենա Գլուբկո

երկու երեխաների մայր

Ռուսաստանում, երբ երեխա է ծնվում, պետությունը հնարավորություն է տալիս ծնողներին 3 տարվա արձակուրդ գնալ, սակայն մի քանի զգալի գումար են վճարում մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը, իսկ հետո վճարումները դառնում են չնչին։

Ծնողական արձակուրդ կարող են վերցնել ոչ միայն մայրը, այլ նաև հայրը, խորթ հայրը, տատիկը, պապը և ցանկացած այլ աշխատող հարազատ: Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվելու կամ աշխատանքից ազատելու: Ընդհակառակը, նա պարտավոր է պահպանել աշխատակցի տեղն ու դիրքը։

Եթե ​​աշխատանքի վայրում ձեզ մերժում են արձակուրդը, սա աշխատանքի տեսչություն կամ դատարան դիմելու պատճառ է:

Հղիության արձակուրդի ժամանակը և տևողությունը

Նախ պետք է մտածել, թե ինչպես կարելի է ավելի ռացիոնալ օգտագործել ծնողական արձակուրդը: Այն կարելի է բաժանել մասերի. օրինակ, մինչ երեխային կրծքով կերակրում են, մայրը նստում է նրա հետ։ Մեկ տարի հետո նա կգնա աշխատանքի, իսկ հայրը կփոխարինի նրան։

Արձակուրդը կարելի է բաժանել ինչպես ուզում եք՝ վերցրեք երեք տարի, մեկուկես կամ մի քանի ամիս։ Դուք կարող եք արձակուրդ գնալ, հետո վերադառնալ աշխատանքի, իսկ հետո վերադառնալ դայակի խնամքին:

Եթե ​​գործատուն դեմ չէ, երեխայի հայրը արձակուրդի ընթացքում կարող է կես դրույքով աշխատել գրասենյակում կամ տանը: Այս դեպքում նա կկարողանա պահել և՛ նպաստները, և՛ աշխատավարձը։ Այս տարբերակը հատկապես լավ է, եթե պաշտոնապես չաշխատող մայրը խնամում է երեխային և ժամանակ առ ժամանակ փոխարինման կարիք ունի։

Երեխայի ծնվելուց անմիջապես հետո հայրը չի կարողանա արձակուրդ գնալ. նա պետք է սպասի մինչև մոր ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը։ Թեեւ ավելի լավ է նախապես տեղեկացնել գործատուին, որպեսզի նա ժամանակ ունենա փոխարինող գտնելու։

Գրանցում աշխատավայրում

Տղամարդը պետք է դիմում գրի ծնողական արձակուրդի համար և դրան կցի հետևյալ փաստաթղթերը.

• ծննդյան վկայականի պատճենը;
• տեղեկանք երեխայի մոր աշխատանքի վայրից այն մասին, որ նա չի օգտվում ծնողական արձակուրդից և չի ստանում ամսական նպաստ:

Սա պահանջվող նվազագույնն է: Եթե ​​ամուսինը չի աշխատում կամ սովորում է, ապա ձեզ անհրաժեշտ կլինի նրա աշխատանքային գրքույկի պատճենը և սոցիալական ապահովության վկայականը, որ նա նպաստ չի ստանում: Եթե ​​տղամարդը վերջին երկու տարվա ընթացքում փոխել է աշխատանքը, ապա նա պետք է իր նախորդ աշխատանքից տեղեկանք վերցնի նախորդ երկու տարվա աշխատավարձի մասին։ Հաշվապահին դա անհրաժեշտ է նպաստները հաշվարկելու համար:

Ավելի լավ է դիմումը գրել երկու օրինակով. մեկը կվերցնի գործատուն, երկրորդը` ընդունման նշանով, կմնա երեխայի հոր մոտ: Գործատուն արձակուրդի հրաման կարձակի, որից հետո հաշվապահը կհաշվարկի ամսական նպաստը։

Նպաստը վճարվում է միայն մեկ աշխատավայրի համար, նույնիսկ եթե հայրիկը մի քանի տեղ է աշխատում։ Բայց դուք կարող եք ընտրել, թե որտեղ է ավելի շահավետ այն կազմակերպել։ Սովորաբար այն ավելի շահավետ է, որտեղ վերջին երկու տարվա եկամուտներն ավելի բարձր են եղել:

Փող

Մինչև մեկուկես տարի երեխայի խնամքի ամսական նպաստը կազմում է երկու տարվա միջին աշխատավարձի 40%-ը, ճշգրիտ գումարը կարելի է հաշվարկել հաշվիչի միջոցով։ Երեխայի նպաստը սահմանափակվում է ամսական առավելագույնը 24,536,57 ռուբլիով: Նվազագույն նպաստը կախված է նվազագույն աշխատավարձից. 2018 թվականին առաջին երեխային խնամելու նվազագույն նպաստը կազմում է 4465,20 ռուբլի, երկրորդ և հաջորդող երեխաների համար՝ 6284,65 ռուբլի:

40%

աշխատավարձեր՝ մինչև մեկուկես տարեկան երեխաների խնամքի նպաստի չափը

Նպաստի հետ մեկտեղ գործատուն վճարում է փոխհատուցում մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար։ Այն կախված չէ աշխատավարձից և կազմում է ամսական 50 R։

Եթե ​​ընտանիքում մի քանի երեխա կա

Դուք կարող եք հերթով վերցնել ծնողական արձակուրդը: Միևնույն ժամանակ, դա անհնար է: Բայց եթե երկվորյակներ են ծնվել կամ երկրորդ երեխան ծնվել է առաջինին խնամելու արձակուրդում, ապա ծնողները կարող են բաժանվել՝ մեկը առաջին երեխային խնամելու համար արձակուրդ կվերցնի, երկրորդը՝ երկրորդին։ Այսպիսով, դա հնարավոր է:

Եթե ​​երեխայի հայրը գործազուրկ է կամ անհատ ձեռնարկատեր ունի

Ծնողական արձակուրդի կարող են գնալ նաև գործազուրկները, անհատ ձեռնարկատերերը, իրավաբաններն ու նոտարները։ Բայց նրանց նպաստի չափը նվազագույն է լինելու, քանի որ գործատուի փոխարեն նպաստը վճարելու են սոցիալական ապահովության մարմինները։ Նպաստն այլ կերպ են դիտարկում՝ 40 տոկոս ոչ թե աշխատավարձի, այլ նվազագույն աշխատավարձի։ Փաստաթղթերի փաթեթը կլինի նույնը, ինչ աշխատողի փաստաթղթերը:

11 163 ռուբ

նվազագույն աշխատավարձը 2018թ

Եթե ​​հայրիկը IP ունի,այնուհետև նա նախ պետք է տեղեկանք ստանա սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից այն մասին, որ հաշվառված չէ իրենց մոտ և չի վճարել որևէ սոցիալական ապահովության վճար:

Այնուհետև դուք պետք է գաք սոցիալական ապահովության մարմիններ և գրեք դիմում ծնողական արձակուրդի համար: Ձեզ հետ պետք է վերցնել հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Վկայական FSS- ից.
2. Անձնագիր.
3. Հարկային գրանցման վկայականի պատճենը.
4. Փաստաթղթերի հիմնական փաթեթը երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենն է և մոր աշխատանքի վայրի վկայականը, որ նա չի օգտվում ծնողական արձակուրդից:

Եթե ​​անհատ ձեռներեցը սոցվճարներ է փոխանցել այս և անցյալ տարի, ապա պետք է դիմեք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին նպաստ ստանալու համար։

Նպաստի չափը կախված չէ նրանից, թե որտեղից է արձակուրդը կտրվելու՝ սոցիալական ապահովության կամ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում: Ամեն ամիս քարտին մուտքագրվելու է նվազագույն աշխատավարձի 40%-ը:

4465 Ռ

ամսական նպաստ առաջին երեխայի համար գործազուրկների և անհատ ձեռնարկատերերի համար

Եթե ​​ծնողական արձակուրդի ընթացքում ձեռնարկատերը չի զբաղվում բիզնեսով և իր գործունեությունից եկամուտ չի ստանում, ապա նա չի կարող վճարել հաստատագրված վճարներ կենսաթոշակային և առողջապահական ապահովագրության համար։ Արձակուրդի մասին պետք է տեղեկացնեք հարկային գրասենյակ. գրեք դիմում և դրան կցեք երեխայի ծննդյան վկայականը և բանկային հաշվի քաղվածքը, որպեսզի հաստատեք եկամտի բացակայությունը:

Ծնողական արձակուրդը աշխատանքային գրքում ոչ մի կերպ չի գրանցվում, իսկ աշխատանքային ստաժը չի ընդհատվում։ Դուք կարող եք ցանկացած պահի թողնել ձեր արձակուրդը, սակայն ավելի լավ է այդ մասին գրավոր տեղեկացնել գործատուին, որպեսզի նա կարողանա արձակուրդը դադարեցնելու և տեղը նախապատրաստելու հրաման տալ։

Հիշիր

1. Երեխայի հայրը կարող է գնալ ծնողական արձակուրդի, իսկ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նրանից։
2. Արձակուրդը կարելի է մաս-մաս վերցնել և բաժանել ընտանիքի աշխատող անդամների միջև:
3. Արձակուրդի համար դիմելու համար անհրաժեշտ է դիմում, երեխայի ծննդյան վկայականի պատճեն և մոր աշխատանքի վայրից տեղեկանք, որ նա ծննդաբերության արձակուրդում չէ:
4. Խնամակալության արձակուրդի ընթացքում նրանք վճարում են նպաստ՝ միջին աշխատավարձի 40%-ի չափով, բայց ոչ ավելի, քան ամսական 23,120,66 Ռ.
5. Եթե ​​ընտանիքը նույն տարիքի է կամ ծնվում են երկվորյակներ կամ եռյակներ, երկու ծնողներն էլ կարող են միաժամանակ մեկնել հանգստի։
6. Գործազուրկ հայրը կամ անհատ ձեռնարկատերը կարող է նաև ստանալ երեխայի խնամքի նպաստ, սակայն նվազագույնը 3120 ռուբլի է առաջին երեխայի համար, իսկ 6131,37 ռուբլի երկրորդ երեխայի համար: